L’attività riguarda l'individuazione di figure di Tecnici, Quadri, Dirigenti ed è mirata a soddisfare due Clienti: l’Azienda ed il Lavoratore. La finalità è quella di identificare la miglior Risorsa per ogni esigenza, considerando lo specifico ambiente in cui andrà inserita; il nostro obiettivo è quindi quello di favorire la nascita di un accordo virtuoso tra le parti, da cui ottenere reciproco vantaggio.

Quali sono gli strumenti per una Selezione di successo?

La pluriennale esperienza nel ruolo, l’approfondita conoscenza del Mercato del Lavoro, la padronanza dei più aggiornati strumenti di recruiting, l’applicazione di collaudate tecniche di selezione, unite ad una sensibilità educata ad individuare i migliori Talenti; sono tuttavia l’impegno profuso, il non accontentarsi, la passione nel seguire ogni aspetto del progetto che costituiscono la maggiore garanzia di un buon risultato!

Come si articola un progetto di Ricerca e Selezione?

• LA JOB DESCRIPION: Il percorso parte da una attenta osservazione del bisogno dell’Azienda, con particolare attenzione non solo agli aspetti tecnici ed alla RAL, ma anche a quelli caratteriali/valoriali del Candidato ideale. E’ importante cogliere non solo l’esigenza nell’immediato, ma – in una visione più ampia - anche i risultati che l’Azienda si aspetta di ottenere nel medio-lungo termine.
• IL RECLUTAMENTO: La ricerca avviene mediante la pubblicazione di annunci su siti dedicati, attraverso Linkedin, tramite la ricerca diretta ed anche all’interno del proprio network relazionale.
• LA SELEZIONE: Previa verifica delle motivazioni al cambiamento e della RAL, il colloquio con ciascun Candidato verte sul percorso professionale e sull’analisi delle competenze, già agite o in nuce, previste dal ruolo. La richiesta di esempi concreti serve a verificare la veridicità di quanto dichiarato.
• LA PRESENTAZIONE DEI CANDIDATI: Per ogni ricerca, il Cliente riceve una rosa di candidature, costituita dai curricula dei Candidati selezionati e ritenuti meritevoli, unitamente a singole schede di valutazione.
• I COLLOQUI E LA SCELTA: L’incontro tra Azienda e Candidato è indispensabile per una valutazione diretta; la conoscenza di tutti i Candidati proposti è utile per confrontarli tra loro, individuando punti di forza e di debolezza. Desideriamo essere consulenti del Cliente e lo accompagniamo nel processo che porta alla scelta finale.
• LE REFERENZE: Prima dell’assunzione, la verifica di referenze dà una ulteriore garanzia della bontà della candidatura prescelta.

Quale garanzia offriamo?

La sicurezza con cui operiamo ci permette di offrire una garanzia sul servizio, che – con criteri definiti di volta in volta – prevede che, in caso di insuccesso, la selezione sia iterata con un minimo contributo forfettario. 

Quali sono le tempistiche?

Ogni fase del progetto di selezione segue una tempistica ben precisa e l’intero processo, mediamente, dalla firma del contratto, alla sua chiusura, dura 3-4 settimane.